ZettelkastenMit Geld an Organisation binden
Organisationen können selbst für unattraktive Aufgaben wie das Reinigen von ölverseuchten Stränden, das Kopieren von dicken Büchern oder die Bearbeitung von Baugenehmigungen Mitglieder rekrutieren, wenn sie bereit sind, dafür entsprechend zu bezahlen.
Nur weil Organisationen in der Lage sind, die Mitgliedschaft ihrer Beschäftigten an Bedingungen zu knüpfen, können sie ein hohes Maß an Folgebereitschaft ihrer Mitglieder erreichen. Die Organisation erklärt einfach alles, was sie für gut und wichtig hält, zur Mitgliedschaftsbedingung.
Das Management ist das Unternehmen
Stefan Kühl - Organisationen Eine sehr kurze Einführung
Ein Unternehmen als Organisationsform entwickelt sich nach etwa 25 Mitarbeitern von einer einfachen Hierarchie “Chef versus Mitarbeiter” zu einem dreigliedrigen Kastensystem.
Das Wort Kastensystem ist hartherzig, impliziert aber am besten, dass es in einer Organisation unsichtbare Grenzen gibt. Und diese Grenzen wirken auch außerhalb der Organisation (im Wirtschaftsleben): die Zugehörigkeit des Mitarbeiters und somit Individuums zu einer “Kaste” wird als Information organisationsübergreifend weitergegeben.
Die meisten Gehälter und Boni von Managern basieren auf zwei Dingen: auf den Umsätzen und der Anzahl der Mitarbeiter. Sie basieren nicht auf Renditen und Fluktuationsraten.
J. Strelecky - Das Leben gestalten mit den Big Five for Live
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